채용비리가 사회 문제화 되면서 공기업 등의 블라인드 채용이 일반기업에도 확대될 추세다. 그러나 블라인드 채용에도 넘어야한 산이 적지 않다.블라인드 채용의 면접에 인성검사를 활용하기 위해서는 검사의 공정성이 무엇보다 중요하다. 그렇지만 인성검사업체에서 인성검사 문항개발에 많은 비용이 소요되어 한 번 개발한 문항을 몇 년씩 사용되고 있는 실정이다.또한 표준화를

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