조직은 리더만큼 성장한다는 것이 일반화 된 평가다. 이는 리더의 수준이 바로 조직의 수준이라는 뜻이다. 또 리더가 조직에 주는 영향이 매우 크다는 의미이기도 하다. 따라서 리더의 역량을 키우는 것이 중요한 일이다. 그러나 리더의 역량을 키우는 것이 그리 쉬운 일이 아니다. 리더십 교육을 그렇게 많이 해도 리더들이 그리 쉽게 변화되지 않는다.이는 교육 자체의 문제도 있겠지만 리더 자신들의 문제가 더 크다고 말하고 싶다. 자신이 과거 선배들이나 자신에 경험한 것에 더 큰 믿음을 가지고 있는 경우가 많기 때문이기도 하다. 또 리더가 자신

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